工伤病假工资计算工伤病假工资怎么计算

员工病假工资一般按照停工留薪来算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

病假工资的计算方式如下： 1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； 2、连续休假在6个月以上的，连

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

首先，深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的，员工请病假期间，用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时，工资的百分之六十支付其病假期工资，另外，还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的，相关的

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 1、《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问

病假工资的计算方式如下： 1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； 2、连续休假在6个月以上的，连

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

一、企业病假工资的计算方式如下： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 除劳动法第二十五条规定的情形外

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，我国法律未具体定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

计算病假工资的方法：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定如果计件工资制度只有单件工资，没有定额和小时工资，可以按照该员工病假前12个月平均工资（扣除加班）的70%

病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，在治疗期内，用人单位需向劳动者，按时支付工资，并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。