和公司签三年合同算违约吗

不算。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时

主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。

签了三方协议没签合同，不去报道算违约。如果三方协议中约定了违约责任条款的，当事人需要承担相应的违约责任；如果没有约定的，经各当事人协商，可以免除违约责任。

劳动合同签三年中途离职是可以的。

劳动者跟公司签了三年劳动合同，如果提前走属于违法解除劳动合同，且造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者则可以

劳动者签三年合同辞职，如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。如果没有上述违约行为的，则不需要支付违约金。

劳动合同一般没有违约金。除下列两种情况除外： 1如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，支付违约金。2如果公司提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。

签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果目前还在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期，那么想辞职的话，则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。但是有下列情形的除外： (一)用

劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司；或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《中华人民共和国民法典》(2021.1.1生效)中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实

签三年合同，如果在劳动合同还没到期时，劳动者按照正常办理辞职手续的话，是不需要付违约金的，但如果不符合规定辞职的话，就属于违约行为，那么需要交付违约金。

劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协