工资支付暂行规定是否有效

如果劳动合同中约定工资不定时支付，一般是没有效力的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付。单位不得以实物及有价证券来替代货币进行支付。

劳动合同约定工资不定时支付没有效。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工程款支付时效规定一般为三年。如果当事人被拖欠工程款，则应该在知道或者应该知道的三年内采取一定的措施来追回欠款。超过这个时限，当事人仍然可以追回工程欠款，但债务人在法律上拥有了抗辩权。同时诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉

延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

筹码支付货款是无效的。由于筹码通常是赌博所用的，并不属于法定的可以流通的货币种类。因此约定使用筹码支付货款的，违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定无效。

保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行劳动用工(劳动用工实名制)管理。

国家对农民工工资支付相关规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬； 3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的

星期六加班工资支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是：新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。每周的休息日称为“公休日”。按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资

用人单位支付劳务者加班工资标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。 只

如果是全日制用工，工资支付周期一般是一个月，如果用人单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。如果是非全日制用工，则支付周期最长不得超过十五日。