离职员工得到经济补偿要不要交税

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.

劳动者被裁员，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因为破产、经营困难、重大技术革新等原因进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。

企业拆迁的补偿所得需要交税。企业拆迁赔偿款，在搬迁期间不计入当期应纳税所得额中，即搬迁期间不缴纳企业所得税；但是当完成企业搬迁后，在完成搬迁年度，开始缴纳企业所得税。企业取得的搬迁补偿收入，是指企业由于搬迁取得的货币性和非货币性补偿收入。企

拆迁补偿款不需要交个人所得税。被拆迁人取得的拆迁补偿款属于房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依照我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准发给的补贴，免缴个人所得税。

企业按照规定取得政策性搬迁或者处置所得，并按照搬迁方案异地重建后恢复原生产经营业务或者新的生产经营业务的，应当将搬迁、处置所得用于购置或者新建与搬迁前性质、用途相同或者类似的固定资产和土地使用权的余额，计入企业应纳税所得额。企业搬迁、处置所

劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

劳动者主动辞职，如果是被迫主动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，比如未按照约定支付劳动报酬的。

这个要看具体情况，如果单位有违规现象，是可以的。

被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在用人单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。

可以在工作地仲裁委申请劳动仲裁，提交仲裁申请书，以及劳动合同等证据，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

拆迁补偿款不需要交个人所得税。被拆迁人取得的拆迁补偿款属于房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依照我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准发给的补贴，免缴个人所得税。

车补要交个人所得税。 我国法律规定企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“