老板拖欠工资犯法吗？

拖欠农民工工资违法，农民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

用人单位拖欠临时工的工资是违法的。临时工有权去向当地的劳动保障行政部门投诉；去申请调解；或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者与单位协商解决也是可行的。

用人单位随意克扣其工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

过年老板压工资违法。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。

合法。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

过年老板压工资属于违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若是不支付的，应当加付赔偿金。

打工老板欠工资不给，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当

用人单位拖欠工资的，可以先和单位协商解决，达成调解协议后用人单位在约定期限内不履行的可以向人民法院申请支付令，如果协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1、向劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会

对于老板拖欠工人工资一直不给的情形，其劳动者可以先与老板进行协商的，对于协商不成的情形，其劳动者是可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于在调解协商不成的情形，

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成

工地老板拖欠工程款的，权利人是可以收集相关证据向法院起诉对方讨要工程款的。 当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。同时，应根据'谁主张谁举证'原则，原告向法院起诉应提交相关材料。 法院立案后，会根据具体情况做出

拖欠农民工工资的老板逃跑三年后被抓到的，农民工可以向劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付工作，否则责令其加付赔偿金给农民工；或者农民工也可以依法申请仲裁、提起诉讼。