合同届满未续签是否不给经济补偿

单位于劳动合同期满后不再续签的，劳动者有经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

未婚先孕索要经济补偿可以协商或者起诉。男方有过错的可以要求经济补偿，在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担。如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产。孩子出生后的抚养费，不

自用工之日起超过一个月没签劳动合同辞职的，可以要求二倍工资。用人单位有过错的，可以要求其另外支付经济补偿。

没签劳动合同辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

承包期满后，如果合同的主体和标的数量都不变的情况下，可以签订补充协议。承包合同中，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

出资期限未届满，股东原则上是不承担任何责任的。出资期限应当有股东进行约定，若是到期后，仍然没有实缴的，其余的设立人应当承担连带的责任。如实出资是每个股东应尽的义务。

加班费不包括在经济补偿金里。该经济补偿金中的月工资是劳动合同解除或终止前劳动者前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等，但不包括加班加点的工资。

用人单位单方面解除劳动合同，如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的； 如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿； 如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付

租赁合同到期不续签的，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，即出租人和承租人继续保持租赁关系，原合同继续有效，但是原合同的租赁期限为不定期，双方可以随时解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人

未婚先孕索要经济补偿的方式可以是与男方协商，也可以直接向人民法院起诉。在未婚先孕的情况下，如果女方选择人工流产的，所花费的医疗费可以要求男方分担；如果生下来，男方应当承担抚养费。

公司未为员工购买社保，员工提出离职的，可以要求经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金