法律规定劳动合同有哪些特点

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是

劳动合同具有以下特点： 1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

劳动合同的特点是： 1.劳动合同主体具有特定性； 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征； 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工

劳动合同具有以下法律特征：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的延续性；劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；其他。

法律关于合同法的一般规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利；任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

无固定期限劳动合同的优势特征：适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位；激发员工对企业的依赖性与信任感；保持劳动关系的相对稳定性；增加企业的凝聚力；其他。

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的

劳动合同的法律特征：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的延续性；劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；其他。

劳动合同的法律特征： （1）劳动合同主体具有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； （3）劳动客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： 1、主体具有特定性。 一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织

劳动合同的法律特征： （1）劳动合同主体具有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； （3）劳动客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系