更新时间:2022.02.14
用人单位为职工购买了工伤保险的,由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇给工伤职工。用人单位没有为职工投保的,职工可以与用人单位协商,用人单位应当按照国家规定的赔偿项目和费用标准进行工伤赔偿。如果协商不一致的,可以通过劳动仲裁解决。工伤赔
工伤保险赔偿包括医疗费用、器材费用、护理费、伤残津贴、工伤一次性补偿等费用。有参与工伤保险的员工,用人单位应在事故发生后的30日向劳动部门申报工伤,员工进行劳动能力鉴定后,就可以由工伤保险机构进行相应的补偿。如果用人单位迟迟没有申报员工工伤
这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤
我国法律没有明确规定小工伤的说法,小工伤一般指不构成伤残等级的工伤,享有工伤医疗和停工留薪期待遇。其他一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等是无法享受的。
需要具体分析,不同项目的赔偿,按照其对应的赔偿标准计算。法律明确规定医疗费计算标准、康复费计算标准、伙食补助费交通食宿费标准、护理费分计算标准、停工留薪期工资计算标准、伤残辅助器具费计算标准等。
发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。赔偿额是根据以下项目计算出来的: (一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、
工伤赔偿流程如下:首先,用人单位向劳动局提出工伤认定申请。单位没有申请的,劳动者自己可以申请。劳动者自己申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。然后,伤者要去劳动能力鉴定委员会做
对于小工伤的赔偿问题,根据我国相关法律规定,其是不构成伤残等级的工伤,其只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。其他一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等是没有的。
工伤赔偿经过工伤认定和劳动能力鉴定后申请,经过工伤认定的享受工伤保险待遇,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定流程:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;社会保险现在部门决定是否受理;自受理
如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: 1、
工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用,如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金,一级伤残可以领到27个月本人工资。一级到四级伤残还可以领到伤残津贴,五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬
如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: 1、如
不同的工伤伤残等级的赔偿是不同的。工伤主要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职