有人故意伤害公司事业单位职工

根据我国的法律规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

对于职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，是按照劳动争议进行处理，其职工与用人单位是可以协商的，对于协商不成的，是可以申请劳动争议仲裁或者是向人民法院进行起诉的。

《职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人

如果用人单位过失性辞退劳动者，不需要补偿或者赔偿；非过失性辞退的，支付经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

挪用公款会被判刑，员工毫不知情下是不负法律责任的，法律没有规定过失使公司受到损失会被追究刑事责任。但是如果是有意的，那么将会承担刑事责任。

故意伤害致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当负刑事责任，对犯罪分子可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 但是犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。 对于达成和解协议

故意伤害致人轻伤要负刑事责任。过失造成轻伤的，不承担刑事责任。故意伤害致人轻伤，以故意伤害罪论处，应当承担刑事责任。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体，达到一定严重程度，应当受到刑法处罚的犯罪行为。根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，处三

没有影响。其一，单位可以在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同。这是法定权利。其二，用人单位不能在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下辞退员

目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围,此外,各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的,具体可以向当地的社保局咨询。

根据结果判断，如果有一方受到轻伤以上的伤害(刑法犯罪意义上的轻伤)，则构成刑事犯罪，需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害，则是民事案件，公安局一般会出具不予立案的通知，持不予立案通知书到法院起诉，可以主张赔偿损失。

故意伤害罪有案底。如果因故意伤害行为被公安机关刑事拘留的，只是拘留，一般不会有影响个人前程的案底。但会有处罚拘留的档案，档案只会留在公安局，一般不会有影响。能影响个人前程的案底，应当是经过法院判决、受过刑事处罚的才会有。当事人过去犯法或犯罪

业主,也可以称为甲方,他们是建设项目的发起人。招标单位,业主也可以自主招标,只要他达到规定的条件,要不然就只能给招标代理公司了。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合