更新时间:2022.07.29
行政拘留一般情况下不会通报单位,但是会通知家属。如果是无法通知家人,会通知其他与当事人有利害关系的主体,如单位。应当立即通知被拘留人的家属或者他的所在单位。对没有在二十四小时内通知的,应当在拘留通知书中注明原因。
被行政拘留一般不会通知单位。法律仅规定要及时通知家属和被侵害人,未规定要通知单位。 根据法律规定,公安机关决定对违法人员处以行政拘留时,应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属;有被侵害人的,公安机关还应当将决定书副本抄送被侵害人。
行政拘留不能隐瞒单位。行政拘留过,作出拘留处罚的公安机关,以及公安网违法犯罪查询系统中都可以查到,但是对外是不会公开,任何普通单位和个人也无法查询。公民个人只能查询自身的有无犯罪记录情况。公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并当场
行政拘留会通知单位。公安机关作出行政拘留处罚的,应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的,公安机关可以不予通知,但应当在决定书中注明。 哪些情况下不适用行政拘留 1、已满十四周岁不满
不能,曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的是会影响政审的。行政处罚的处罚记录,当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的,只有司法机关或者律师在办理刑事案件时,报请有权机关审批后,记录才对外提供。
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
职工受到行政拘留的,单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的,单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的,单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的
单位人员被行政拘留的,应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的,可以予以开除,否则不能对其进行开除处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。公务员行政拘留其处分全
可以的。我国法律规定:公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并交付被处罚人,决定给予行政拘留处罚的,应当及时通知被处罚人的家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的,公安机关可以不予通知。并没有规定要让单位知道。
一般是可以的。国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录,行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚,但是需要看单位。有的单位需要无违法违纪记录,这样的话就不可以了。如果近两年内受到行政拘留的不能通过政审。如果是本人因为嫖娼被公安机关行政拘留,即使报考事