更新时间:2022.06.26
1、有固定收入者,一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平
如果因用人单位非法用工导致职工伤残的,用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,则按照处理劳动争议的有关规定进行处理
根据我国工伤保险条例规定,一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。其计算公式如下: 一次性伤残津贴=本人工资X赔偿月份。一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 根据我国工伤保险条例规
因用人单位非法用工导致职工伤残的,一次性赔偿金可按下列标准支付: 1、一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月; 2、五级伤残为18个月,六级伤残为16个月; 3、七级伤残为13个月,八级伤残
交通事故主次责任误工费赔偿比例是机动车一方在交通事故中负主要责任的,承担80%的赔偿责任;机动车一方在交通事故中负次要责任的,承担40%的赔偿责任;机动车与机动车之间发生交通事故,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,没构成伤残误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利
单位“误用童工”也要承担一次性赔偿责任。只要用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,一般就需要承担一次性赔偿责任。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健
一次性工伤就业补助金标准:七级伤残,就业补助金是12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残,9个月工资;九级伤残的,6个月工资;十级伤残,是3个月工资。
如果是工伤评定为六级伤残的,可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资,工资按平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,
我国的工伤保险条例对工伤保险赔偿作出了明确的规定。通常情况下,员工因为工作受到伤害后,会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的,那会赔24个月的本人工资;二级伤残的,那会赔22个月的本人工资;三级伤残的,那会