劳动仲裁期间旷工几天可以解除劳动合同

用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当

员工被判处缓刑的，劳动者不解除劳动合同的，员工在缓刑期间可以中止劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规

公司无权旷一扣三，可以申请劳动仲裁。 1、旷一扣三是不合法的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对

公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位可以依法解除。

员工怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

一般在一年内可以申请劳动仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内的才可以劳动仲裁，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。