劳动仲裁期间旷工几天可以解除劳动合同

工伤治疗期间公司不可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本

劳动仲裁后的执行：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁调解的金额需要缴纳个人所得税，因为劳动仲裁调解所得钱款不在免征个人所得税的范围内。

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，三日后就能解除劳动合同；如果过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位，在三十日后才能解除劳动合同。或者双方也可以通过协商一致等方式来解约。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当天如果工作了的话，算工资，当月工资会按照实际出勤天数来计算。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同，若工伤是基于公司为做好工作保护造成的，员工可依法解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三

员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

劳动合同到期终止，不需要解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动仲裁裁决书公告送达30天即视为送达。送达后还需15天起诉期，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如此时对方拒不履行裁决的情况，可以向当地人民法院申请强制执行。