更新时间:2022.11.17
没有合同的工人受伤,且用人单位未依法购买工伤保险的,用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。没有合同在申请工伤时,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证据证明双方存在劳动关系。
用人单位与劳动者补签合同的,劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同,是用人单位的过错,要承担法律责任的,即解除劳动合同时需要支付经济补偿金,事后用人单位要求补签劳动合同的,劳动者当然有权利拒绝补签合同。
视情况而定。如果是续签,职工不愿意续签,可能存在补偿。情况不明,不能给予准确答复
劳动合同到期,如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14
本人于劳务自09年9月1日签订了劳务派遣,被派遣至一家公司工作,因工作中偶尔出现不遵守公司规定的行为(没有正确佩戴保护用具,或者偶尔在内摘掉保护用具),因为此种缘由,现在公司在本人的劳务派遣时(201
你当然可以拒签。拒签合同的后果就是你不打算再在这个单位继续任职,所以也就没有经济补偿的问题。另:(劳动合同法)第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方