和公司签合同会被起诉么？

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

一、如果该买卖合同当中约定可以起诉关联公司，则在起诉时可以起诉关联公司。 二、如果没有约定，根据合同的相对性，只能起诉合同的双方当事人，不能起诉关联的公司。

要看合同中是否有约定，如果没有约定，根据法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，可以由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。

都具有法律效力，但一般用途不一样，公章的用途最多，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同。

1.法律上,没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行,合同成立生效。 2.各方可以通过补充协议延长合同期限。如果投资合同到期,各方当事人可以继续签署补充协议,来延长合同期限。

一般情况下法律规定公司应当与员工签订劳动合同、购买社保，这是公司法定义务，否则当然是违法的。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。

合同起诉要办理以下手续： 1、提供起诉状和相应副本，起诉状要求写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等事项； 2、准备原被告身份证明、合同原件等能支持本人诉讼请求的证据一并交给法院，以及缴纳诉讼费。

劳动者旷工，因此产生劳动争议的，公司可能起诉员工，但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理，通知申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者旷工的，公司可以不支付在此期间的工

被起诉的公司换法人了不影响当事人的起诉，可以将企业历史变更信息提交劳动仲裁委或法院。因为有相关的法律规定，一般公司是对外独立承担责任的，公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担，所以依然可以以该公司为被告提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。

对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。 一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依法要求公司予以

不用纠结于合同期限，不管签多少年，哪怕是无固定期限合同，在双方都没有过错的情况下，提前三十天说明才可以辞职或者辞退。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。