无固定期限劳动合同合同终止赔偿多少个月?

无固定期限劳动合同没有终止期限。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

固定期限劳动合同到期终止，单位提出不续签或者单位降低劳动合同条件续签劳动者拒绝的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。 如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿金。

解除无固定期限劳动合同应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间，虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。

用人单位违法与劳动者解除无固定期限劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿金是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同的解除根据不同情况有不同的补偿或赔偿。 1、由于公司制度、经营等原因，合同双方协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第47条执行，即劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

一般情况下，双方同意解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照有关规定的补偿金额给予补偿。比如，根据职工在单位的工作年限，每满一年发一个月工资的标准，应该发给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是劳动者工作不满六个月的，给予劳动者半个

公司终止无固定期限合同如果属于违法终止劳动合同的情形的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

无固定劳动合同解除的赔偿标准： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔