现在从事小工厂只签劳动合同有用吗

未签劳动合同你有权主张双倍工资赔偿，可申请仲裁。

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。

单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系存在：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。 2、自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 3、劳动者

没有签订劳动合同工作半月有工资，而且用人单位自用工起就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者还可以要求补偿。

没有签订劳动合同工作半月有工资，而且用人单位自用工起就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者还可以要求补偿。

能,劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用工前订立劳动合同的用人单位有以下义务：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导、服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一次性签订三年劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

有工资。辞职劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

童工没签合同也是能要工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。但是因为使用童工是违法行为，即使双方没有签订合同也不能要求双倍的工资。