变更劳动合同应当采用什么形式

变更合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式，只要当事人双方通过协商方式达成一致。合同仅对当事人具有法律约束力。对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

法律并未规定合同变更必须采用书面形式。 合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关内容。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须

订立合同可采用的方式有书面形式、口头形式和其他形式。最好以书面形式订立合同，因为书面形式的合同有据可寻。 书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。

1.借款合同；2.租赁合同；3.融资租赁合同；4.建设工程合同；5.委托监理合同；6.技术开发合同；7.技术转让合同；8.保证合同；等等。

质押合同应采用书面形式。质押合同应包括以下内容： 1、被担保主债权的类型和数额；债务人履行债务的期限；质押物的名称、数量、质量和状况；质押担保的范围、质押物的移交时间以及当事人认为需要约定的其他事项。质押合同不完全具备上述内容的，可以补正；

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式

劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当事人订立合同，并非必须采用书面形式，也可以采用口头形式和其他形式。

法律并未规定合同变更必须采用书面形式。 合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关内容。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须

劳动合同变更的情形： 1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商； 未能就变更劳动合同内容达

签订劳动合同应采用书面形式，用人单位当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

是的，政府采购合同应当采用书面形式。另外，政府的采购合同一般只能通过招投标的方式来确定。政府采购合同属于一般民事合同，同时又不完全等同于一般的民事合同。采购人和供应商之间的权利和义务，应当按照平等、自愿的原则以合同方式约定。