无合同用工赔偿标准有哪些？

广东省的工伤赔偿标准有：1、员工因工受伤需要接受治疗的，停工留薪期内维持员工原有的工资福利待遇，但是停工留薪期最长不超过二十四个月的，在治疗期间需要护理的，由用人单位负责；2、员工做了伤残等级鉴定后，就按照鉴定等级标准享受工伤待遇，一到四级

工伤赔偿标准如下： 1、治疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费。 工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱

工伤的赔偿标准：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

未签劳动合同的赔偿金是要按照月份去决定的。而最长的期限则是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间必须为用工之日起满1个月的次日，然后截止时间为补签劳动合同的前1日。如果说用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，那么自用工之日起满1个月的次日至满

解除无固定期限劳动合同赔偿标准按照一年工龄赔偿一个月工资确定，如果是单位擅自解决的，赔偿标准是上述的两倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

工伤赔偿的标准包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。

工伤赔偿标准如下： （1）按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费； （2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

工伤的赔偿标准如下： 1、医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付； 2、伙食补助费由统筹地区人民政府规定； 3、交通、住宿费到统筹地区以外就医，由统筹地区人民政府规定； 4、康复治疗费用必须到签订服务协议

工伤残赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家

对误工费的赔偿标准的规定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。