更新时间:2022.03.16
劳动合同无故解雇赔偿标准:用人单位违反《劳动合同法》的规定,无故解雇劳动者的,依照相关法律规定,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下: 1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
欺诈合同的赔偿标准:合同被撤销后,按照当事人约定的数额和方式来赔偿;当事人未约定的,按照因欺诈行为给对方造成的损失来赔偿,损失赔偿额还包括合同履行后当事人预期可得的利益。
合同解除的赔偿标准是:如果应予赔偿的,按照劳动者在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。
合同违约赔偿标准按照当事人的约定计算。当事人可以约定一定数额的违约金,也可以约定损失赔偿额的计算方法。没有约定的,合同违约赔偿标准应当相当于实际造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
无偿保管合同通常情况下不需要承担赔偿责任。只要尽到了无偿保管合同相应的保管责任,不存在重大过失的话就不需要赔偿,如果没有尽到责任或由于过失而发生意外,也可能会存在需要赔偿的情况。
职工工伤赔偿标准有: 1、造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费; 2、造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
合同法违约责任赔偿方式有: 1、继续履行 继续履行指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施 采取补救措施是指矫正合同不适当履行(质量不合格)、使履行缺陷得以消除的具体措施,包括修理、更换、重作、退
工人工伤赔偿标准如下: 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费; 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费; 3、停工留薪期工资; 4、一次性伤残补助金; 5、伤残津贴; 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 从工伤保
根据规定,有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。订立合同的双方当事人依合同法规定解决合同纠纷争议被仲裁裁定或被人民法院判决合同无效或者合同被撤销,会产生以下法律后果: 一、返还财产。返还财产是在合