合同双方签字了就是否有效

依法成立的合同，自成立时生效。因此，当出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，租赁合同就成立生效了。

当事人之间并没有订立书面合同，但是一方已经履行主要义务的且对方接收的，认为合同成立。所以如果只有一方签字，但是一方已经履行主要义务的且对方接收的，同样认为合同成立。

如果劳动合同是当事人依法签订的，尽管只签了一份，也是有效的。但当事人还需要再签订一份或者复制一份，签字盖章。劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或者积极去劳动监察部门投诉举报；给

无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同；用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当

未成年签的合同不一定有效，未成年人签订合同需要经过他的法定代理人的同意、追认，或者是对限制民事行为能力人而言是纯获利的合同是有效的。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签的合同有效。

个人依法签订的房屋买卖合同有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

看情况： 一、如果该协议是双方当事人真实的意思表示，并且该协议内容不违反法律法规及社会的公序良俗的，则该协议签名有效； 二、不符合上述情况的，该协议签名无效。

员工签字同意降薪有效。 如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

合同签字人离职不影响合同的效力。合同签字人的行为是代表公司做出的，所签订的合同的相对人为公司，其法律后果也由公司承担，所以签订人的离职并不影响合同的效力，公司也不得以此为理由不履行合同义务。

签订合同后，签字人的辞职不会影响合同的生效。合同签字人签订合同代表公司与对方签订合同，不代表个人，合同签字人离职不影响合同生效。 法人法定代表人或者非法人组织负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，代表行为有效，订立

符合以下情形签订的合同是有效的： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

一般而言，只有双方当事人签字或盖章，合同才成立。但是法律对合同成立也有例外的规定。 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

购车合同非本人签字也具有法律效力。购车合同不能由其签订，代理人签订的合同仍然有效，委托代理人签订的合同，法律后果由代理人承担。但收养协议、离婚协议、遗赠抚养协议涉及人身性质的合同，必须由当事人自行办理，不得由别人签字。依法成立的合同自成立以