更新时间:2022.08.05
企业可以签无固定期限劳动合同的情况: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订,且没有要求签订固定期限劳动合同; (三)自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的; (四)法律规定的其他
未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的,必须要补签,并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。
在经用人单位与劳动者协商一致后,可以解除无固定期限劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同;其他情形下单位解除无固定期限劳动合同的,可能需要依法支付经济补偿。
不公平无固定期劳动合同无效。按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,但是不公平的无固定期限合同是无效的,而且可以协商解除。
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位或劳
无固定期限劳动合同中的劳动者可以辞工。该劳动者提前三十日书面通知用人单位或者与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也能与单位解除劳动关系。
未签订无固定期限劳动合同的风险: 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限
劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致订立。但是出现下列情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:同一单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同;连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,用人单位初次实行