劳动合同无固定期间的赔偿金该怎么算

双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

无固定期限劳动合同要签书面的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

公司如果是违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在公司的工作年限每达到一年，公司要向员工赔偿二个月的工资。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。

无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利

单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合

签订无固定期限劳动合同没买社保，劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或申请仲裁。要求用人单位补缴社保。

单位单方无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二

合法解除无固定期限劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

劳务派遣不能签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作