员工离职后还有年假怎么办

工伤复发后病假可以用劳动能力鉴定部门的工伤鉴定证明来申请。如果职工认为是工伤复发，则应该经过当地的劳动能力鉴定部门确认程序之后就可以认可，并且享受相应的待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但是也仅是医疗待遇，

员工请假如果是事假的话，一般会将其请假当天的工资扣除；如果是病假，则只会扣除部分工资；如果是法律规定的产假、丧假等，用人单位是不能扣除员工请假期间的工资的。

支付工资，在法定病假期间依法支付工资。

员工的病假工资可由单位按照低于当地最低工资标准，但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资，并及时发放给员工。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

参保人员可携带本人有效身份证件及社保卡，到当地的社保服务中心窗口，让工作人员帮你查询社保缴费记录，或是使用社保自助查询机进行查询，非常方便。参保人员可以拨打社保官方热线电话 12333，通过自助服务根据语音提示进行查询，也可以转接人工服务，

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

企业为离职员工开具《离职证明》，是企业的义务。离职员工，可以在两年内要求企业开具离职证明。

（一）离职员工未归还货款，如果符合职务侵占罪的构成要件，算职务侵占犯罪。构成要件如下： 1、犯罪侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；必须达到数额较大的程度。

新员工入职不满一个月例休没有工资，只有出勤时间有工资。新入职的员工的当月薪资以出勤时间计算。实际的工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同，例如上海市： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内

病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。