更新时间:2023.01.01
以下合同是无效的合同: 1、无民事行为能力人订立的合同; 2、恶意串通,损害他人合法权益的合同; 3、违反法律、行政法规强制性规定的合同; 4、违背公序良俗的合同; 5、当事人以虚假的意思表示订立的合同。
效力待定的合同并不是无效合同,而是需要等待权利人进行追认后才会发生法律效力的合同。具体类型有:限制民事行为能力人签订的合同;无权处分人处分他人财产的合同;无权代理人以被代理人的名义签订的合同;法律其他规定等。
定做合同的生效条件是: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律规定,不违背公序良俗; 4、当事人均签名、盖章或者按指印。
有效合同的要件主要包括: 1、主体合法,主体是具备相应的民事行为能力的人,且意思表示真实; 2、形式合法,如使用书面形式或口头形式; 3、内容合法,不违反法律法规的强行性规定,且不违背公序良俗。
合同的法律效力是:依法成立的合同对当事人的法律约束力。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
无效的合同是:合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。合同无效情形有:恶意串通损害他人合法权益的;以虚假的意思表示签订的;违背公序良俗的;损害社会公共利益的;违反法律、行政法规强制性规定的。
有以下情形的,合同无效: 1、合同意思表示虚假; 2、合同违反法律法规的强制性规定; 3、合同违背公序良俗; 4、合同当事人恶意串通,损害合法权益。 无效合同,就是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予
有效的合同具备的条件包括: 1、具备有缔约能力的合同当事人; 2、合同双方当事人意思表示均为真实; 3、合同约定的内容不违反法律的强制性规定和公序良俗; 4、合同订立的形式符合法律规定的要求。
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说不确定长短,没有确定终止的时间。用人单位
无名合同是指法律上没有赋予其名称的合同。由于人的复杂性,法律很难将所有合同都进行命名。所以只要不违背法律,不违反社会公共利益的情况下,有名合同之外的合同也具有法律效力。无名合同的订立与纠纷,可按照与该合同相似的有名合同规定处理。如果没有类似