违纪解除劳动合同有没有赔偿？

单位违法解除劳动合同的，劳动者有赔偿金。劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿其二个月的工资；或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。

关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤后不管多久解除劳动合同公司都需要赔偿，就算是在工伤之后，员工本人因为身体的原因已经不能再胜任当前或者其他的工作岗位，在这种情形之下公司仍然是需要赔付的。

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，

如果用人单位违法解除劳动合同的，要按下列标准的双倍来赔偿：劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月的工资。

用人单位在正式聘用劳动者后解除劳动合同，如果具有裁员、无过错性辞退等情形的，有补偿金；如果具有非法解除劳动合同的行为的，劳动者还会有赔偿金，按照经济补偿标准的双倍来计算。

因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知，用人单位违法解除劳动合同，应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准，为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年，但是已经够六个月的，按照

退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的。 因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳

劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除后，如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的，有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，给予半个月工资的赔偿金。