公司不发工资可否要求解除合同

我国劳动合同法中第三十六条明确规定了，用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该向劳动者支

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 假若由劳动者提出，劳动者与用人单位协商一致解

如果是因为卖方的原因导致合同解除的，则买方可以要求赔偿房屋差价。 因为卖方原因导致购房合同解除的，买方是可以要求其赔偿自己因此受到的损失的，这个损失包括积极损失和消极损失，这个消极损失即可得利益损失，这个可得利益损失就是房屋上涨差价损失。

商品房买卖合同已成立，买受人已交付了大部分房款，因出卖人过错导致合同法履行，买受人有权提出解除合同并要求赔偿房屋差价损失；出卖人因法定解除而会获利，不应支持房屋差价损失赔偿。解除买卖合同能否要求赔偿房屋差价视情况而定。

解除公司投资协议不能用以解散公司，符合下列情形的才能依法解散： 1、出现了公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由； 2、股东会作出解散决议； 3、公司合并或分立需要解散； 4、公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且企业还需要依法支付给员工经济补偿金。员工因企业的严重侵权行为而依法单方面与其解约的，可以依法获得经济补偿金。

开发商如果要单方面解除合同，首先要看是否约定了解除条件，是否符合约定解除合同的条件；如果没有约定解除合同的条件的话，则要看是否符合法定解除的条件。如果不符合，则是可以要求开发商继续履行、恢复原状等的。

上一家公司没有把社保解约是违法的,可以去当地的劳动监察部门或者人力资源与社会保障局申请仲裁。

病残公司不能解除劳动合同。用人单位不得约定解除劳动合同的情况有： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、生病或负伤。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 如果劳动者在病残治疗

单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。

可以。根据我国法律规定，单位拖欠员工工资的情形，属于法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形之一，因此在单位未足额支付工资的情况下，员工可以解除合同。

五年不分红有下列原因的，可以请求解散公司，具体如下： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、