头部受伤是不是算工伤

劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。赋予工程转包人等前用工单位的追偿权，表明包工头是对其招用的劳动者伤亡承担工伤保险责任的最终责任人。

包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

工作中手指受伤属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

头部软组织挫伤算轻伤。软组织损伤愈合时间较快，患者在充分休息、积极配合治疗的情况下，一般两周内可以愈合。如果患者软组织损伤的同时伴有骨折，伤残等级会有所升高，一般在九级左右。患者在软组织损伤的时候需要彻底休息，避免继续进行体育运动或劳累，患

一级伤残 1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; 2.意识消失; 3.各种活动均受到限制而卧床; 4.完全丧失劳动能力。 二级伤残 1.日常生活需要随时有人帮助; 2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

包工头受伤不属于工伤。工伤的主体是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。而包工头是承包关系，不是劳动关系。

劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

1、委托单位在办理各类案件中涉及损伤程度的法医学鉴定，统一由公安机关法医鉴定机构作出。伤情鉴定按照属地管辖、逐级鉴定的原则进行，第一次鉴定为初次鉴定。若当事人或办案人员对于初次鉴定结论提出异议的，需要补充鉴定的，由原法医鉴定机构进行补充鉴定

出差中眼部受伤算工伤。根据规定，因工外出认定的工伤应具备以下要件： 1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作； 2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。 出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事

可以，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。

根据《人体损伤程度鉴定标准》中关于轻伤的标准来看，头部创口或者瘢痕长度累计8.0cm以，头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上；头皮缺损面积累计10.0cm以上可以构成轻伤二级。头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上，头皮撕脱伤面积累计50