辞退未签合同员工的补偿金怎么算-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有签劳动合同的情况下被用人单位违法辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。可是，如果公司连合同都不签，肯定也不会主动支付补偿金，所以员工申请劳动仲裁的时候，得先证明跟公司存在劳动关系。

律师普法

合同到期未续签就辞退员工有补偿吗
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

2020.01.19 240
辞退员工补偿算不算五险一金
经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数，用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于补偿性质，不计入工资总额内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.02 229
怎么计算辞退员工赔偿金?
如果用人单位非过失性辞退员工，只需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，则不需要赔偿。

2020.05.10 611

专业问答

未签劳动合同，如果说公司要辞退员工，而补偿金怎么算
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2022-04-19 15,340
合同满一年后未续签辞退员工怎么补偿
应该有一个月工资的经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-10-10 15,340
个人未在合同期间辞退员工怎么补偿金
1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2022-05-01 15,340
合同未到期员工辞退该怎么补偿
如果是协商解除劳动合同的话，用人单位应根据劳动者的工作年限支付补偿金，标准为一年补一个月工资，不足半年的，补半个月工资，满半年不足一年的，补一个月工资，工资数额为劳动合同解除前十二个月的平均工资。如你

2022-03-20 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,757 2022.04.17
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,334 2022.06.22
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,983 2022.06.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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