入职和签三方协议哪个先进行?

入职协议并不属于劳动合同，签入职协议中途辞职不算违约，用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位与劳动者约定违约金只能在劳动合同中规定服务期、保密义务和竞业限制的情形。

当遗赠抚养协议与遗嘱发生冲突时，遗赠抚养协议优先于遗嘱继承，而遗嘱有优先于法定继承。因而在财产的继承中遗赠抚养协议的优先级最高，这也给了人们分配自己遗产的多种选择权利。被继承人留有遗嘱的，应先按遗嘱执行，只有遗嘱未处分的财产才能进入法定继承

当遗赠抚养协议与遗嘱发生冲突时，遗赠抚养协议优先于遗嘱继承，而遗嘱有优先于法定继承。因而在财产的继承中遗赠抚养协议的优先级最高，这也给了人们分配自己遗产的多种选择权利。被继承人留有遗嘱的，应先按遗嘱执行，只有遗嘱未处分的财产才能进入法定继承

在分割遗产时应当先执行遗赠抚扶协议，执行完毕后如果还有遗产的，才按照遗嘱进行分割。 《民法典》规定继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

1、offer：指公司给你发的录用聘书，以合同的形式提供给你，需要你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。 2、三方协议：指应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

offer和三方协议的区别如下： 1、含义不同：三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是用来明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。而offer是公司给面试成功的员工发的录用聘书。 2、发出主体不同

三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。目前，没有任何法律法规规定必须签署三方协

三方合同的当事人协商一致，拟订合同书后，在合同上签字或者盖章后，合同即成立。

三方协议是学生在校期间签订，签订时乙方（毕业生）各项内容必须填写完整，毕业院校和专业名称与学校教务处保持一致，不得简写、不得漏项；甲方（用人单位）信息填好后加盖两次单位公章，填写的用人单位名称应与单位有效印鉴名称一致；最后拿到学院学工办和学

实习三方协议不是必须签的。如果毕业后不想在实习单位继续工作，可以不签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议不是必须要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。 一、相关解释 1、三方协议不等于劳动合同。它

一般来讲公司签三方协议的流程通常是劳动者和用人单位达成一致。由劳动者和用人单位签订一个两方的协议，如果是应届生的话，还需要上报给学校，并在学校的就业系统中填写劳动者和公司的信息，然后申请三方协议的相关盖章，最后将三方协议的一方给学校，另一方