哪些情况下劳动合同的顺延

下列情形有书面记录的，施工单位可以主张工期顺延。 1、施工单位未按约定提供图纸和开工条件。 2、施工单位未按约定支付预付款和进度款，导致施工不能正常进行。 3、施工单位指定的代表未按约定提供指令和批准，导致施工不能正常进行。 4、设计变更和

用人单位与劳动者协商一致可以延长劳动合同的期限；劳动合同到期的，出现《劳动合同法》第四十二条情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

情形有：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、劳动合同无效；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

劳动合同期满后应当续延的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

根据国家相关法律法规的规定内容可知，以下几种情况需要劳动合同：劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到；劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候会用到；劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。

我国的劳动法对劳动合同无效的情况作出了相关的规定。一般情况下，出现以下情况之一的，劳动合同无效：1、通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危，导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；3、违反了法

劳动者可以要求解除劳动合同的情形：用人单位未及时支付劳动报酬的；未提供符合约定的劳动保护和条件；未依法缴纳社会保险；以暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动者都可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的第

劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、劳动合同无效； 6、法律、行政法规规定劳动者能够

下列情况下劳动合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。

不算。劳动合同顺延不属于合同的续签，所以劳动合同顺延不算新合同。