企业职工养老金怎么计算？

职业病和工伤的医疗待遇是可以从工伤保险中支付治疗的医疗费，用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金和伤残津贴。

保险公司计算误工费的标准：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业的赔偿标准需视具体情况而定： 一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定

企业职工的退休工资应该这样计算：用基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数；基础退休工资=省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领

根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。 辞职后企业年金没有办法提取，但是可以转移到新公司。

根据我国法律规定，可以转移到新单位继续缴存，新单位没有的，可以在原单位继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

劳动者辞职后如果找到新单位的，可以将原企业年金转移至新单位；如果已经到达法定退休年龄且办理了退休手续的，则可以选择按月领取企业年金；如果有出国定居等情形的，则可以一次性提取该年金。

退休基础养老金计算是指基础养老金=上年度当地社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%。 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的

退休养老金的计算方法如下： 1、个人账户养老金的计算方法为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，略等于人口平均寿命减去退休年龄再乘以十二。 2、基础养老金的计算方法为全省上年度在岗职工月平均工资或本人指

养老保险缴费费率，是国家规定的按照核定的缴费基数确定一定的缴费比例。这个缴费比例，就是费率。目前国家养老保险的缴费费率为单位缴费20%，个人缴费8%，缴费基数为本人上年平均工资。灵活就业人员参保费率为20%，缴费基数为社会平均工资。

首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。其次，子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费；三个子女以上的按40%计算赡养费。最后，应付的赡养费

工伤赔偿供养亲属抚恤金配偶每月按工亡职工本人月工资的40%计算，其他亲属每月按工亡职工本人月工资的30%计算，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述基础增加10%，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。