未成年人是否可以签订劳动合同-律师图文普法

未满18岁是否可以签订劳动合同

劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。签订劳动

2022.09.30 933

劳动合同未成年可以签吗

若是已满十六周岁的，未满十八周岁的完全民事行为能力人可以签订正式的劳动合同，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2020.12.17 204

未成年可以签劳动合同吗

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。

2020.07.21 338

未成年人签订合同是否有效

未成年人签订的合同根据情况判定：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效；十岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。根据法律规定，限制民事行为能力人订立的

2022.04.14 377

未签订劳动合同前劳动关系是否形成

《劳动合同法》之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，旨在通过文字形式将双方间的劳动权利、义务固定下来，避免发生争议后双方无据可查。究竟是劳动关系的形成在先，还是签订书面劳动合同在先呢? 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立

2020.05.01 128

满16周岁的未成年人一般是可以签订劳动合同的。用人单位不得招用童工，但是可以依法使用未成年工。经双方依法协商一致，可以签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。

2020.10.08 136

未成年人签订合同是否有效？

未成年人签订合同是否有效需要按实际判断，具体如下： 1、八岁以下未成年人无民事行为能力人，签订的合同无论如何都无效； 2、八岁以上未成年人签订的合同，取决于法定代理人是否追认； 3、十六到十八岁以下的未成年人，以自身劳动收入为主要生活来源，

2022.04.16 547

未签订劳动合同是否合法

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违法。

2020.11.27 281

与未成年人签劳动合同是否有效?

与已满十六周岁不满十八周岁的未成年人签订劳动合同有效，与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2020.10.28 133

未成年人签订的劳动合同有效吗？

如果未成年人不满十六周岁，请哦签订的劳动合同无效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工则是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强

2020.07.10 169

未成年签劳动合同是否有效

如果未成年人符合被视为完全民事行为能力人的条件，则其依法签订的劳动合同一般有效；如果不是完全民事行为能力人，则除文艺、体育和特种工艺单位中的未成年人依法签的合同外，一般无效。

2020.06.12 106

未成年可以签订合同吗

可以，但是合同可能无效。 8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同；8岁以上不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。作为限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有

2021.01.01 162

未签订劳动合同是否可以随时辞职

未签订劳动合同可以随时辞职，但如果已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。一、不辞职直接走人的后果具体如下： 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿

2022.07.24 9,875