应当支付双倍工资的情形有哪些

支付双倍工资所需要符合的情形一般是用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。除了这一种最常见的法定情形，还有两种情形则是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，最后一种情形即是用人单位超过一

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在

双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在

用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位应支付双倍工资的情形如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

用人单位不用支付双倍工资的情形有，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。

和劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。如果不签订书面劳动合同，用人单位应当承担向劳动者每个月支付两倍的工资的法律责任。另外，劳动合同期满用人单位继续用工，需要在一个月内续签劳动合同。如果用人单位不知道劳动合同到期的时间，在不续签

需要支付二倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人

支付加班工资的情形：用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的百分之一百五十的加班费；在休息日安排劳动者加班又未安排其补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的百分之三百的