工资超过多少扣税计算

计算个人所得税应当以计算公式结合个人所得税税率表。个人所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。 五险一金按照以下的缴费比例计

新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

个人所得税适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，根据个人所得税税率表一（综合所得适用）：所得额×相应所得额等级税率，即可的出扣的税。

根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，8000工资所扣税费为90元。应纳税所得额=8000-0-5000= 3000，应纳税额=3000x10%-210=90

工资1600元不需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》第六条的相关规定，工资3500元为个人所得税的起征点。应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 二、个体工商户的生产、经营所得

工资扣税标准采用超额累进税率进行计算，个税起征点为五千元人民币。员工工资扣税标准如下：工资范围具体划分为八个分阶，即五千以下、五千至 八千、八千至一万 七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上，所应采用计算的税率

城镇土地使用税采用定额税率，即采用有幅度的差别税额，按大、中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米土地使用税年应纳税额。具体标准如下： （一）大城市1.5元至30元; （二）中等城市1.2元至24元; （三）小城市0.9元至18元;

7000元的工资属于全月应纳税所得额不超过3000元的范围，适用3%的税率，因此，7000元的工资，应当缴纳60元的税费。

员工在企事业单位干活，除了拿到基本工资及业绩提成外，单位还要为其缴纳社保及公积金。对于个人缴纳的部分属于代扣，要从税前工资里面扣除。如果月入一万，则扣一千元左右。在社保项目中，工伤和失业保险是不用员工缴纳的。

三险扣多少不能一概而论，应该结合当地的扣缴比例等因素判断。

仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保，因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样，月工资6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算。

自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。

公积金=2300×0.08=184元，养老保险金=2300×0.08=184元，医保金=2300×0.02=46元，失业险=2300×0.01=23元，工伤险、生育险由用人单位缴纳，自己不需交； 实际到手收入=2300-184-184-46