更新时间:2023.05.12
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
酒驾和醉驾的区别有: 1、两者的概念不同。醉驾,指的是驾驶人因饮酒而完全丧失或者部分丧失意志的情况下,驾驶机动车的行为;车辆驾驶人血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL的驾驶即为醉驾。而每100毫升血液酒精含量大于20毫克视为酒后驾
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
债券和股票的区别,主要有以下几点: 1、两者的经济利益关系不相同;2、两种风险性不同。债券是一般的投资对象,它的交易转让周转率比股票相对较低,而股票不仅是投资对象,也是金融市场上主要的投资对象,交易转让的周转率较高,价格变动幅度大,安全性低
工伤十级伤残会赔偿的项目有医疗费、补助费用、康复治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。职工被鉴定为十级伤残的,根据工伤保
不管男女双方是协议离婚还是诉讼离婚,只要是出现了法定的离婚的情形或者是具备正当的理由,那么双方都可以再重新变更子女的抚养权。抚养权的变更可以通过抚养人和非抚养人协商一致达成,协商不成亦可以通过诉讼方式请求法院判决变更。一般来说,如果孩子已经
离婚后,也可以起诉要孩子的抚养权。具体表述为:离婚之后,可以通过协商或者诉讼的方式,变更孩子的抚养权。具体来说,这主要依据了我国民法典第1064条的规定。根据民法典的规定,离婚之后,父母对于子女仍具有抚养、教育、保护的权利以及义务。换句话说
女方即使经济条件较差,也有权争取子女的抚养权。根据相关司法解释的规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一的,由父方直接抚养:1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其生活的;2、母亲有抚养能力
离婚的时候全职妈妈是可以争取孩子的抚养权的。并不是说全职妈妈就没有抚养能力,不能够照顾孩子。全职妈妈在争取孩子的抚养权的时候,首先可以考虑子女的年龄。如果子女的年龄在两周岁以下,那么抚养权一般都是归女方所有。这个是很大的优势,一定要加以利用
不直接抚养子女的一方有探望子女的权利,该权利属于法定的权利,当事人是不能经过约定而排除此项权利的。男方不让看孩子,女方可以要回孩子的抚养权,但需要满足一定的条件。根据相关法律的规定,一方在离婚后如果想要拿回子女的抚养权,可以通过两种方式变更
离婚时一方放弃孩子的抚养权,之后可以通过变更抚养权的方式,要回孩子的抚养权。换句话说,虽然夫妻双方在离婚的时候,已经明确了孩子的具体直接抚养权。但是,如果直接抚养孩子的情况发生了变化,双方可以通过协商的方式,变更孩子的具体抚养权。具体来说,
根据相关法律规定,父母双方均有权请求变更子女的抚养权。具体的方式有以下两种: 1、如果前妻也同意变更抚养权的,当事人双方可以自行订立变更抚养权的协议,以此变更孩子抚养权。 2、如果前妻不同意变更抚养权的,当事人则要起诉进行变更。同时,应当搜
女孩子四岁,离婚的时候,女方也可以争取孩子的抚养权。首先,在离婚案件中,无论子女几岁,夫妻双方都有争取子女抚养权的权利。根据相关司法解释的规定,对于父母离婚时已满两周岁的子女,法院会考虑夫妻双方的意愿进行判决,若双方都想争取孩子的抚养权,法