设备损坏劳动者在什么情况下需要赔偿-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位设备损坏的不需要赔偿;反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备造成损坏的，则需要进行赔偿。《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

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律师普法

劳动者在哪些情况下要赔偿损失？
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。

2020.01.18 173
单位设备损坏可以要求劳动者赔偿吗？
单位设备损坏劳动者需要赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2020.11.15 194
在什么情况下用人单位必须赔偿劳动者损失
用人单位存在以下情形之一，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其

2020.10.23 128

专业问答

过失损坏电力设备罪在什么情况下构成
构成过失损坏电力设备罪的条件如下： 1、对象要件：本罪侵犯的对象是公共安全，即大多数人的生命、健康安全和重大公私财产的安全。二、客观要件：本罪客观上表现为行为人过失损坏电力设备，危害公共安全，造成严

2021-11-09 15,340
劳动者给用人单位造成损失，需要赔偿吗？哪些情况下劳动者需要赔偿
劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的

2022-03-03 15,340
什么情况下不能认定赔偿劳动者损失
根据我国有关法律，使用者有以下情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）使用者故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同到期后故意不更新劳动合同的；（二）因使用者原

2021-10-23 15,340
什么情况下单位赔偿劳动者身体损害的
在下列情况下，单位对劳动者造成的损害应予赔偿： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动

2022-07-19 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

684 2022.11.21
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货物损坏承运人什么情况下不用赔
出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然

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企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,591 2022.04.17

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