更新时间:2022.06.08
员工被迫主动解除劳动合同,如果属于依法单方面与单位解约,单位要给补偿。若单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
员工解除劳动合同是否可以要求赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金; 2、但是如果是员
单位与员工解除劳动合同赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿后劳动合同经工伤职工本人提前三十日以书面形式提出,可以与用人单位解除劳动关系,用人单位存在法定解除情形的,工伤职工可以直接解除。医疗期满后,用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。
对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
公司倒闭解雇员工的赔偿标准是按员工的工作年限和月工资来赔偿。 1、员工工作每满一年的,公司需补偿其一个月的工资; 2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,员工可获得其按半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第
在劳动合同期内,用人单位单方面解除劳动合同,除了劳动者存在过错行为的,需要向劳动者支付经济补偿金。 如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
公司违法终止劳动合同的要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
根据我国法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
解除合同补偿金按照以下标准计算: 一、按照劳动者在本单位的工作年限,工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、如果劳动者月工资高于用人单位所