更新时间:2022.03.27
单休工资计算方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我
加班工资应该分情况进行计算,方法如下:1、工作时用人单位延长劳动时间的,劳动者所得工资不得低于工资报酬的的150%;2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。比如甲被单位要求
工资应该根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。 我国法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、
一、社会现状。房屋办理登记还是仅以产权证上登记的产权人为准,并不需要经过另一方的同意。 二、司法现状。司法实践中对于该类诉讼的态度不统一,很多地方性法院均是不予立案的。
1、从定性上讲:故意伤害罪行为人主要是对他人身体上进行伤害,但主观上并不希望发生他人死亡的严重后果;而故意杀人罪行为人实施了故意伤人的行为,且主观上希望受害人死亡,即使因某种原因,受害人未死亡的,亦有可能涉嫌故意杀人罪。 2、从量刑上讲:故
两罪犯罪故意内容不同。故意杀人罪的故意内容是剥夺他人生命,希望或放任他人死亡结果的发生,而故意伤害罪的故意内容只是要损害他人身体,并不是剥夺他人的生命。即使伤害行为客观上造成被害人的死亡,也往往是由于行为时出现未曾料到的原因而致打击方向出现
区分故意伤害致死与故意杀人既遂、故意伤害与故意杀人未遂的界限,关键是要查明行为人故意的内容。如果行为人明知是自己的行为会造成死亡的结果,并且希望或者放任死亡结果的发生,即使没有造成死亡结果,应定故意杀人罪,如果行为人明知自己的行为会发生伤害
故意伤害罪侵害的是他人的身体权,故意杀人罪一般较易区分,侵害的是他人生命权。但在以下两种情况下区别就比较困难:故意伤害致死和故意杀人既遂。二者主观上都是故意犯罪,且客观上都造成了被害人死亡的结果。
发生交通事故确认责任的方式:根据当事人的行为作用力及当事人过错程度确认事故责任大小。具体划分如下: 1、一方导致交通事故的,承担全部责任,其他方无责; 2、各方均存在过错的,按照过错划分责任比例; 3、各方均无过错的,认定为意外事故,各方均
二人以上共同故意伤害他人身体的应当认定为故意伤害罪共同犯罪。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子为共同犯罪的主犯;在共同犯罪中起次要或者辅助作用的为从犯。
贪污罪的犯罪故意认定标准是:国家工作人员明知自己的行为会发生非法占有公共财物的结果,并且希望或者放任这种结果发生。国家工作人员主观上是故意利用职务上的便利,侵占、盗窃、欺诈或以其他手段非法占有公共财产的认定为贪污罪的犯罪故意犯贪污罪的,处三
故意杀人的不一样会判处死刑,要根据被告人的主观恶意与杀害手段来综合判定。故意杀人的,判处死刑或者是无期徒刑以及十年以上有期徒刑。情节较轻,处三年以上十年以下有期徒刑。只有当情节严重甚至非常严重时,才会判处死刑。不能一概地认为“杀人就要偿命”