工伤认定范围由谁认定

工伤认定的突发疾病，包括各类疾病。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因

劳动法中对于可以被认定为工伤或者是可以视同工伤事故的情形规定在《工伤保险条例》之中，概括起来：可以被认定为工伤的一般是在工作时间工作场合因工作受到损害；或者即使不在工作时间或者工作场合，但是是由于工作原因导致的事故。其次，还有一些情况可以被

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病

认定工伤的范围如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因

劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。

工伤认定应由用人单位提出，用人单位没有提出的，员工或其近亲属、工会组织也可以提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。

工伤认定可由用人单位、受伤职工或其直系亲属提出。用人单位申请工伤认定的，应当自职工发生事故伤害之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属自事故发生之日起1年内申请工伤认定

1，工伤认定的办理： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门

工伤认定一般由用人单位进行申请，用人单位未在规定期限内申请的，劳动者个人可以提出申请。

用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任。