合同到期公司不续签什么时候赔偿赔偿多

劳动合同期满，劳动合同终止。而不续签是否会得到赔偿需要分不同的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。除了这种情况，双方没有续签，用人单位需要支付经济补偿。

合同到期了公司不续签是需要赔偿的。劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

劳动合同期满，劳动合同终止。而不续签是否会得到赔偿需要分不同的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。除了这种情况，双方没有续签，用人单位需要支付经济补偿。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的行为属于违法解除劳动合同，用人单位应当根据法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

一、合同到期了，公司不续签了，有赔偿吗 合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 二、怎么计算经济补偿金 1、

合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期公司不给续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿。工作满一年的支付一个月的工资作为赔偿；但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。劳动者月工

合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资

除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计