工伤保险如何转移

只要与公司解除了劳动合同，就可以对工伤保险进行停保，工伤保险账号无法注销。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。新用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

建行买的保险属于商业保险范畴，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。

车伤人保险公司赔偿如下： （1）医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据确定； （2）误工费的赔偿标准受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算； （3）护理费的赔偿标准护理人

军人伤亡保险金属于军人的个人财产，应当归军人个人所有，不需要进行分配；如果军人死亡的，则作为遗产按照军人的遗嘱分配；如果没有遗嘱的，则按照以下法定继承顺序，由军人的法定继承人分配该保险金： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序

军人伤亡保险金属于军人的个人财产，应当归军人个人所有，不需要进行分配；如果军人死亡的，则作为遗产按照军人的遗嘱分配；如果没有遗嘱的，则按照以下法定继承顺序，由军人的法定继承人分配该保险金： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序

用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续的方式是携带相关资料向社保局提出申请，社保局审核后，进行办理。用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、患职业病； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据

工伤职工可以使用工伤保险，当事人要申请工伤保险待遇的，需先向劳动社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论、结算单等材料向社保经办机构申请报销。

医保退费走工伤的，通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药

工伤保险是单位为员工缴纳的，并不需要累计，需要员工在职期间单位缴纳即可，而失业保险是属于员工和单位一起缴纳的，是可以进行累积，根据缴纳年限可享受失业保险金待遇。和员工换工作再次缴纳是没有冲突的。如果员工工作地点到异地，那么是可以申请社保转移

如果还是在参保的城市工作，只是换到该市所属的区县的话，那么就不需要转移社保，因为本质上还是属于在一个区域工作。如果是工作换到了其它城市或是其它省份并且打算长久留在当地的话，那么还是建议转移社保的。不过一二线城市和三四线城市的养老金水平差距相