怀孕34周可以办病假吗

很多劳动者和用人单位都认为，用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是，事实上这是对法律规定的保护女职工条款的错误理解。我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原

孕妇产假期间不需要自己全额付社保，只缴纳个人部分即可。孕妇产假期间与用人单位依旧是签订劳动合同的状态，用人单位应当为其购买社保，用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，

员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

如果请假是产前检查，则不算事假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。

怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决，协商不成的，可以准备相关证据

一、孕妇被刑事拘留，可以取保候审。 根据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审

员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

怀孕了还能办二胎准生证。但现在准生证制度已经在全国都取消了，生育两个以内的孩子是不需要办理准生证的，当事人可以自行安排生育，之后进行登记即可。所以生二胎无需办理准生证。

怀孕了可以办理离婚手续，女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚，但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律规定是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必

妻子怀孕了可以办离婚的。但男方提出离婚受到限制。根据相关法律规定，女方在怀孕期间男方不得提出离婚，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间一般不能离婚。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

怀孕了，能办离婚手续。男女双方可以协议离婚或者由女方提出诉讼离婚，特殊情况下男方也可以诉讼离婚。同时根据对现实情况的考量以及对妇女的利益保护，女方怀孕期间男方提出离婚诉讼的，法院一般不予办理或者直接驳回起诉。