怀孕34周可以办病假吗

刑事拘留最长时间为37日，根据刑事诉讼法的规定，拘留期满后应当释放或者变更强制措施。如果证据充足的话是会提请检察院进行批捕的。

根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。

都不是。孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。

女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕能离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间离婚彩礼一般不可以要求退回，办理结婚登记后退回彩礼的情况有两种： 1、办理结婚登记后是不是没有共同生活； 2、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难，如果是符合上述条件才要求返还。

可以。 即使女方在怀孕期间，女方可以依法提出离婚，由当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。 如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。 但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不

怀孕可以领结婚证。只要是达到结婚的条件，即男满22周岁，女满20周岁，没有《婚姻法》规定的其他不能结婚的情况的，就可以领结婚证。和怀孕不怀孕没有关系。

怀孕了符合结婚登记条件的能办理结婚证，符合结婚登记的条件如下： 1、男女双方必须自愿结婚。 2、结婚年龄：男年满22周岁，女年满20周岁。 3、双方均无配偶。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付； 2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育

怀孕可以办理结婚证。根据相关规定，结婚只要符合男女双方完全自愿、男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁、男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记、双方不存在直系血亲和三代以内的旁系血亲关系等条件就可以，与是否怀孕没有关系。

怀孕了可以离婚，女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚，但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。具体规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理

女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应