解散公司的程序:

公司解散属于劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。

股东有提出解散公司的权利，是否解散需要召开股东大会，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过方可依法解散公司。

公司解散后债权可以诉讼追回。因为此时公司虽然解散，但是并没有丧失法人的资格，仍然可以作为诉讼主体，根据相关法律规定，清算组成立后，诉讼由清算组接管。

公司解散的原因有： 一、公司章程规定的解散事由的出现。 二、股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三、法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。 四、公司行政强制解散。 五

因为合并而解散的公司是不需要清算的。因为其余原因而解散的公司是需要清算的。清算首先应当在法定期限内成立清算组。清算完成之后应当出具清算报告。

公司可以通过股东会或者股东大会决议解散，也可以请求法院解散公司。《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立

在我国因为用人单位解散而解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被合并公司会解散。 根据我国《民法典》第六十九条规定，当法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现、法人的权力机构决议解散、因法人合并或者分立需要解散或者出现其他事由时，法人解散。 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一

如果公司解散，员工是有补偿的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。

'股东起诉解散公司需要满足下列条件： 1、主体为持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东； 2、公司经营管理发生严重困难的； 3、公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。 4、通过其他途径不能解决。'

一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；二是股东会或者股东大会决议解散；三是因公司合并或者分立需要解散；四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；五是人民法院法予以解散。