工伤休养期间有工伤待遇吗？

认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

根据我国法律规定，工伤医疗补助金的标准需要依据伤残等级、所在地区的政府标准具体分析，建议咨询当地人社部门。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

只要发生工伤时，你正在缴纳工伤保险，就可以享受工伤待遇。

伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤

工伤职工存在这些情形的，停止享受工伤保险待遇： 1、丧失享受待遇条件的，比如伤情已经恢复好了； 2、拒不接受劳动能力鉴定的； 3、拒绝接受治疗的。

工伤职工旧病复发的，确认需要治疗的，还能享受工伤待遇。劳动者仍然可以有一个停工留薪期，也可以直接从工伤保险中获得补偿金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

职工生病期间，在规定的医疗期内可以领取病假工资或疾病救济费。

职工因病住院期间,可以享受病假工资的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。

工伤休假属于停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

职工在工伤休息期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。