无故辞职公司不发工资怎么办

员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。 如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继

辞职不让走不给工资，劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，

辞职后公司不给执业资格证可以到当地劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁或者起诉，要求返还执业证。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 辞职后，单位应及

员工提前一个月申请离职，公司不放没用，到期解除劳动合同，因为辞职属于法律赋予的劳动者解除劳动合同的权利，不需要用人单位同意。 劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

老板故意不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

公司拖欠工资属于违法行为，一般员工要不到工资可以到劳动监察部门投诉，也可以选择向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工

入职没签工资协议不发工资，如果公司不发工资而劳动者未签订劳动合同，劳动者可凭借其他证明如工作证、工作服、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。

按照自己在单位的工作年限索要经济补偿金。工作年限每满一年,单位应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金;工作年限不满一年半年以上的,按一年标准支付。违反法律规定辞退的，支付二倍的经济补偿金。

劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无

法定假期结束后员工无故不复工怎么处理 先进行沟通协商,了解情况,并可以要求劳动者提供证明。如果是故意、主观的不想上班,不复工,单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。