无故辞职公司不发工资怎么办

申请辞职公司不批准可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

职工遭受工伤依法应享有工伤待遇,在工伤治疗的停工留薪期内,享有相应的工资福利待遇,所以在停工留薪期间,建议工伤职工谨慎离职,要根据自己的伤情斟酌处理,以免离职后出现旧伤复发,或者因康复需要再次入院治疗等情况时,相关的工伤医疗待遇得不到及时有

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司无故辞退员工，即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实

如果公司无故辞退员工，属于违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿标准是员工在本单位工作每满一年的，支付一个月的工资，在单位工作六个月以上的也按一年算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖

员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。

辞职不让走不给工资的处理办法： 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。 到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资； 2、若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。 3、也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民法

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同 无合同试用期辞职是可以领工资的。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。

如果单位无故解除劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁或者诉讼期间的工资损失。