更新时间:2022.09.16
公司裁员又不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
企业有代扣代缴义务,个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局,所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了。默认情况下公司给你的工资都是税前的,就是说工资里面包含了个税,员工
公司只发一半工资是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放员工工资。对于用人单位的违法行为劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动者在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。
无故离职公司没有权扣除全部工资。突然离职公司无权扣工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,用人单位乱扣工资属于违法的行为。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超
财务公司拖发工资可以先协商,协商不成可以申请劳动仲裁。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资报酬,劳动者可以首选与单位协商,要求其及时支付。如果沟通无效,可以选择向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责
公司跑了没发工资的,处理方法如下:1、可以和公司的负责人协商解决;2、如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是向公司索要工资的合理渠道。公司不发工资的这
公司延迟发放工资,如果是故意拖欠工资不给的,可以通过以下方法解决: 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因; 用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资
公司拖延工资解决方法如下: 1、劳动者可先与公司协商,要求补发工资; 2、双方协商不成,劳动者可向劳动行政部门举报,一般向劳动管理监察大队投诉。也可直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁不收费; 3、劳动者对仲裁结果不满意的,