公司不交社保不买社保找那个部门

根据我国法律规定，不买社保属于公司违法，需要补缴。

公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

劳动者工作几年但公司不给买社保的，可以依法单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

公司不买社保违法。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会

公司不买社保，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的合法权益。公司不缴纳社保，首先员工可以与公司进行协商，要求公司领导为自己缴纳社保费用，如果协商不成，员工可以向劳动部门申请，要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保费用。若没有解决，员工可以要求与公

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别： 1、险种不同； 2、缴费金额不同； 3、参保地不同； 4、养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。未在用人单位参加社会保

法律规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳社保，劳动者自愿放弃不具备法律效力。 参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。所以，有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务，义务就不是随便放

社保公积金一般是由人事部门或者财务部门来管的。劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金是指住房公积金。

员工离职以后，如果是在同一个社保统筹区的，只要原单位办理了社保减员，新单位就可以办理社保缴费增员，可以在原来的账户上继续缴费，不需要转移社保关系；如果跨省离职的，就需要转移社保关系或是重新办理社保缴费账户后才能由新单位继续缴费。只办理减员或

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

欠钱不还该向人民法院提起诉讼，需要起诉解决。 要起诉可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。 法院起诉流程如下： 1、写好起诉状，到人